Esto se consigue a través de un plan de formación, donde se evalue el nivel incicial de las parsonas implicadas, se establezcan los recursos disponibles tanto fícicos como financieros y se establezcan unos objetivos que son revisables a medio plazo.
En grandes empresas que cuentas con un departamento de recursos humanos, el plan de formación está de sobra implantado. Es en pequeñas empresas y colectivos donde mas merece la pena considerar que las acciones de formación resultan útiles si son solo un peldaño de un largo camino hacia la mejora continua de las personas y las organizaciones.
Contamos con profesionales de diferentes sectores, pedagogos y expertos en gestión de bonificaciones y subvenciones para elaborar un correcto plan de formación a nivel de empresa o colectivo.
Plan de formación
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Una formación útil ha de tener unos objetivos y una formación eficiente ha de conocer los recursos existentes y disponerlos para obtener los mayores resultados.
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